Nigerijos centrinis bankas (CBN) iki metų pabaigos ruošiasi atleisti apie 1000 darbuotojų.
Remiantis „Daily Trust“ išvadomis, šios pratybos, kurios, kaip pranešama, yra strateginio darbo jėgos pertvarkymo dalis, kuriai vadovauja gubernatorius Olayemi Cardoso, turėtų kainuoti daugiau nei 50 mlrd.
CBN šaltiniai atskleidė, kad nukentėjusieji darbuotojai yra darbuotojai, dirbę įvairias pareigas visame banke.
Prieš tris savaites išleistas aplinkraštis atskleidė, kad paraiškos dėl išankstinio pasitraukimo paketo (EEP) bus teikiamos iki gruodžio 7 d., o išėjimo data – 2024 m. gruodžio 31 d. Darbuotojai, turintys trumpesnį nei vienerių metų darbo stažą arba nepatvirtinti paskyrimai, atleidžiami nuo programa.
EEP, apibūdinama kaip savanoriška iniciatyva, siūlo finansines ir nefinansines paskatas, skatinančias reikalavimus atitinkančius darbuotojus išeiti iš banko.
Finansinės išmokos apima kompensaciją, pagrįstą likusiais tarnybos metais, 60 mėnesių vyresniems vadovams iki vadovo pavaduotojų, 36 mėnesių vadovams ir 18 mėnesių žemesniems kadrams.
Papildomos privilegijos apima finansinio planavimo palaikymą, verslumo mokymą, subsidijuojamą nešiojamųjų kompiuterių pirkimą ir pratęstą sveikatos priežiūrą iki trijų mėnesių po pasitraukimo.
“Pasiūlymo datą žinosite, kad tai yra nuo vyresniųjų vadovų iki vadovo pavaduotojų. Jei pažvelgsite į tai, tai dažniausiai tie, kurie atsirado per 9 gubernatoriaus Emefiele metus.
„Pavyzdžiui, aš banke dirbau 4 metus; paketas, kurį jie man duoda, yra nuo 92 iki 97 mln.
„Kai kurie kiti dirbo iki vadovo lygio ir turi tik 64,5 mln. Taigi, kuo daugiau laiko turi vykti, tuo daugiau pinigų tau sumoka, nes žinai, kad už juos tu negausi arbatpinigių“. sakė personalas.
Ataskaitose nurodoma, kad dėl paketo jau kreipėsi 860 darbuotojų, tačiau šis procesas sukėlė įtampą banke.
„Yra rimta įtampa, rimtas susirūpinimas. Galite įsivaizduoti atmosferą. Tai baisu.
“Iki šiol EEP susidomėjo 860 žmonių“, – atskleidė vienas viešai neatskleistas asmuo.
Pratybos vyksta vykstant platesniems darbo jėgos pasikeitimams CBN, kuris neseniai atleido 17 buvusio gubernatoriaus Godwino Emefiele vadovaujamų direktorių. Šios pozicijos lieka laisvos, o kiekvienam skyriui dabar vadovauja koordinatoriai.
Banko aplinkraštyje dėl pakeitimų neįtraukti direktoriaus pavaduotojai, kurie artėja prie pensijos, ir pabrėžiama, kad dėl kelių prašymų gali būti atimta teisė. Tačiau kai kurie paveikti direktoriai užginčijo savo atleidimą teisme, teigdami, kad jis buvo nutrauktas neteisėtai.
CBN šiuo klausimu tylėjo, o korporatyvinės komunikacijos direktorius Hakama Sidi Ali atsisakė komentuoti, kai susisiekė su „Daily Trust“.
Remiantis CBN žmogiškųjų išteklių politikos ir procedūrų vadovu, darbuotojų išėjimas į pensiją paprastai yra sudarytas taip, kad būtų skatinamas draugiškas išsiskyrimas. Ankstyvas išėjimas į pensiją yra laisvas ir taikomas tik išdirbus 10 metų. Vadove taip pat pateikiamos atleidimo priemonės, skirtos valdyti priverstinį nutraukimą dėl ekonominių ar struktūrinių pokyčių, pabrėžiant sąžiningumą ir konsultacijas su atitinkamomis suinteresuotosiomis šalimis.
Šis darbo jėgos restruktūrizavimas žymi reikšmingą CBN veiklos strategijos pokytį, kuriuo siekiama supaprastinti jo funkcijas ir valdyti ekonominį ir organizacinį pokyčių poveikį.
