Šis provokuojantis klausimas yra naujos Vašingtono nešališkos tyrimų grupės „The Brookings Institution“ ir jos bendruomenės pakėlimo centro, kuriame pagrindinis dėmesys skiriamas įvairovei ir įtraukčiai, kaip diskriminacijos ir rasizmo kliūtis, pranešimo pavadinimas.
Praėjusią savaitę paskelbta ataskaita paremta ankstesnių Brookings tyrimų analize, surašymo duomenimis ir 2023 m. „Gallup Pathways to Wealth Survey“. Teigiama, kad verslo nuosavybė vaidina pagrindinį vaidmenį kuriant pajamas ir gerovę įvairiose etninėse ir rasinėse grupėse, tačiau juodaodžių verslumą stabdo institucinės kliūtys.
Pavyzdžiui, ataskaitoje teigiama, kad šeimai priklausantis verslas „labai padidina“ tikimybę vėliau turėti verslą, tačiau juodaodžiai amerikiečiai „mažiausiai sako, kad jų šeima valdė verslą, kol jie buvo vaikas“ dėl praeities. diskriminacija, kuri apribojo galimybes.
Net ir šiandien ataskaitoje teigiama, kad juodaodžiams verslininkams gali būti sunkiau gauti išorinį finansavimą, kuris gali būti susijęs su pagrindine kredito istorija, tačiau vis tiek neatsižvelgiama į didesnį atmetimų skaičių arba atmetimo baimę, kuri gali atgrasyti būsimus pareiškėjus. .
Ataskaitoje teigiama, kad juodaodžiams priklausančios darbdavių įmonės – apibrėžiamos kaip įmonės, turinčios bent vieną darbuotoją – uždirba beveik penkis kartus daugiau pajamų, tenkančių vienam darbuotojui, nei juodaodžiams priklausančios ne darbdavių įmonės (pagalvokime apie individualius savininkus). Dėl to nuosavybė turėtų tapti „patraukliu keliu į turtus juodaodžiams amerikiečiams“.
Tačiau „baltieji amerikiečiai septynis kartus dažniau nei juodieji amerikiečiai turi darbdavių įmones“, sakoma ataskaitoje.
Remiantis surašymo duomenimis, 2021 m. Albany-Schenectady-Troy metro zonoje darbdavių įmonių skaičius siekė šiek tiek daugiau nei 15 000, dauguma jų yra baltos spalvos. Tais metais juodųjų darbdavių įmonių buvo mažiau nei 300.
Atskiru 2020 m. surašymo skaičiavimu, ne darbdavių skaičius buvo didesnis: 56 500 individualių įmonių visoje šalyje, o juodaodžių savininkų – 4 000.
Andre Perry, Brookings vyresnysis bendradarbis, ataskaitos bendraautorius ir Bendruomenės pakėlimo centro direktorius, pristatė naują tyrimą internetiniame seminare, kuriame buvo aptariami būdai, kaip paremti juodaodžiams priklausančias įmones didėjant bylinėjimosi procesams, kurie kelia iššūkį rasei. -pagrįstos verslo investicijų programos. Tokios programos įgavo pagreitį po 2020 m. „Black Lives Matter“ protestų, kaip būdas sumažinti rasinės gerovės atotrūkį.
Jis pasiūlė diagramą, rodančią juodaodžiams priklausančių darbdavių verslo augimą 2017–2021 m., įskaitant didelį įmonių šuolį nuo 2020 iki 2021 m.
Be to, 2021 m. daugiausia procentų išaugo juodaodžiams priklausančios darbdavių įmonės pajamos (padidėjo 30 %), darbuotojai (7 %) ir darbo užmokestis (27 %) tarp visų rasinių grupių.
Nors toks augimas gali būti įspūdingas, Perry atkreipė dėmesį, kad juodaodžiams priklausančios darbdavių įmonės sudaro tik apie 2,7% visų darbdavių. Juodaodžiai sudaro 14% JAV gyventojų.
„Kad būtų aišku, – sakė jis, – mums reikės daugiau mąstyti į priekį.
