Po ilgų svarstymų Nacionalinė darbo santykių valdyba padarė valdė kad „Amazon“ „nelaisvės auditorijos susitikimai“ yra Nacionalinio darbo santykių įstatymo pažeidimas. Tai yra privalomi susirinkimai, kuriuose darbdavys dalijasi savo pozicija dėl profesinių sąjungų.
„Užtikrinti, kad darbuotojai galėtų tikrai laisvai apsispręsti, ar jie nori atstovauti profesinėms sąjungoms, yra vienas iš pagrindinių Nacionalinio darbo santykių įstatymo tikslų. Nelaisvi auditorijos susirinkimai, suteikiantys darbdaviams beveik nevaržomą laisvę priversti savo žinią apie jungimąsi į profesines sąjungas darbuotojams, kuriems gresia drausmė arba atleidimas, kenkia šiam svarbiam tikslui“, – apie sprendimą sakė pirmininkė Lauren McFerran. „Šiandien priimtas sprendimas geriau apsaugo darbuotojų laisvę patiems rinktis naudojantis savo teisėmis pagal įstatymą, kartu užtikrinant, kad darbdaviai galėtų perteikti savo nuomonę apie jungimąsi į profesines sąjungas be prievartos.
Sprendime pažymėta, kad darbdaviai gali rengti susirinkimus dėl steigimo į profesines sąjungas tol, kol darbuotojai gauna išankstinį įspėjimą šia tema, jiems nurodoma, kad dalyvavimas yra savanoriškas ir be pasekmių pasirinkus nedalyvauti, o dalyvavimo įrašai nėra vedami.
Šiandienos valdančioji vieta yra „Amazon“, kuri turi a akmenuota istorija savo darbuotojų pastangomis organizuoti ir su NLRB. Tačiau sprendimas gali turėti įtakos kitoms didelėms technologijų įmonėms, kurios laikėsi panašios praktikos dėl profesinių sąjungų.
