Atėjo laikas nuo 9 iki 5 kaip vaikinas.
Siųsti minkštus, mielai skambančius darbo žinutes Taigi Praėjusiais metais arba taip sakykite, kad „Exhail Like a vyro“ „Powerhouse“ moterys.
„2025 m. Mes rašome tokius el. Laiškus kaip vyrai ir esame paaukštinti“ Paskelbtas skaitmeninio turinio kūrėjas @feliciapr1ime Moteriško įgalinimo įraše.
Klipe, kuris surinko daugiau nei 46 000 „Tiktok“ peržiūrų, pasižymi Felicia redaguojančiu darbo el. Laišką, pašalinant švelnų kalbą, nereikalingą malonumą, skyrybos ženklus ir jaustukus, kad jos misija būtų stipri ir tiesi-kaip nesąmonė.
Tai raginimas veikti, įkvėptas „vyriškos“ sąveikos.
Tačiau viešai neatskleista informacija perspėja, kad švelnumas dėl nemandagumo gali būti pagrindinė „klaida“ korporacinio pasaulio galvijams.
Neseniai Nina Nesdoly, darbo streso ir prevencijos ekspertė, neseniai patarė, kad biurai, užpildyti „cutthroat“ žmonės – grubūs ruffianai, neturintys taktiškumo – dažnai sukuria „toksišką“ aplinką.
Danaya Wilson, profesionalaus mokymo įmonės „BetterCertify“ generalinė direktorė, perspėjo, kad „įamžina lyčių stereotipus“ darbo vietoje gali būti „kenksminga“.
Vietoj to, pasak Wilsono, „geriau bendrauti tiesiogiai su trumpumu ir sutelkti dėmesį į informacijos mainus, tačiau mes nebūtinai būtinai to suderinti su vyriškumu“ „WorkLife“ ataskaitoje.
Ronaldas Levantas, Akrono universiteto psichologijos profesorius, bijojo, kad pasisukimas į vyrišką elgesį su darbu gali atšaukti.
„Moterims atsisakyti įgūdžių, kuriuos turi gausu, yra klaida“, – sakė buvęs Amerikos psichologų asociacijos prezidentas Levantas.
Jis atkreipė dėmesį į „Harvard Business Review“ 2020 m. Tyrimą, kuriame nustatyta, kad moterys pralenkė vyrus, turinčius tarpasmeninius įgūdžius, tokius kaip galimybė įkvėpti ir motyvuoti, galingai bendrauti, bendradarbiauti ir užmegzti ryšius.
„Remdamiesi mūsų duomenimis, jie nori, kad lyderiai galėtų pasisukti ir išmokti naujų įgūdžių; kurie pabrėžia darbuotojų plėtrą net tada, kai laikas yra sunkus; kurie demonstruoja sąžiningumą ir sąžiningumą; ir kurie yra jautrūs ir supranta stresą, nerimą ir nusivylimą, kurį žmonės jaučia “ Tyrėjai atskleidė.
„Mūsų analizė rodo, kad tai yra bruožai, kuriuos dažniau demonstruoja moterys“, – pridūrė analitikai.
Tai puiku ir viskas, bet „Gals on the Grind“ nori daugiau.
Ir kadangi moterys neseniai padarė didžiulį žingsnį uždarydamos lyčių darbo užmokesčio skirtumą – matydami „Millennial“ ir „Gen Z Belles“ tokiuose miestuose kaip NYC ir Los Andželas Uždirbk daugiau nei jų kolegos vyrai – Dabar jie stengiasi aplenkti vaikinus rengdami virtualius susirašinėjimus.
Kayla, Socialinės žiniasklaidos savaime suprantamas „įmonių sprite vadovas“ pasidalino „Do’s and Dont“ el. Paštu kaip vaikinas virusiniu būdu.
Ji parodė savo internetinei auditorijai 282 000 darbo žinutės, kurioje rašoma: „Laba diena, Jonas. Tikiuosi, kad tau viskas gerai! Norėjau sužinoti, ar galėtumėte man pateikti atnaujintą pridedamo projekto pažangą, kai jums tai patogu. Jokio skubėjimo – tiesiog norisi likti kilpoje ir užtikrinti, kad viskas vyks terminui per dvi dienas. Praneškite man, ar yra kažkas, su kuo galiu padėti. Labai ačiū! “
Bet, kad būtų vyriškesnė, Kayla ištrynė šauktukus, taip pat visas šiltas ir neryškias formuluotė, pavyzdžiui, „Tikiuosi, kad tau sekasi!“ Taip pat „teisingas“ ir „kai jums patogu“, todėl el. Navas, neturintis švelnumo.
Biurų sirenos socialinėje žiniasklaidoje ją plojo už karštą patarimą.
„Tai taip tikra“, – nudžiugino komentatorius.
„Aš tai padariau ir iškart HR man pasakė, kad esu prasminga ir šalta“, – šyptelėjo kitas.
„Taip! Pavargęs nuo „One Direction“ el. Pašto mandagumo “,-pridūrė sudegusi verslininkė.
„Išimti pūką yra taip sunku, – sakė kita moteris, – bet taip verta!“
