CHAUDHRI: OpenAI duomenų naudojimas yra tikrinamas Kanados teismuose

Straipsnio turinys

Buvo „ChatGPT“ kūrėjas „OpenAI“. Kanados žiniasklaidos organizacijos padavė į teismą šią savaitę.

Straipsnio turinys

Straipsnio turinys

Rekomenduojami vaizdo įrašai

Straipsnio turinys

Aukščiausiajam Teisingumo Teismui pateiktame ieškinyje teigiama, kad bendrovė neteisėtai naudoja naujienų straipsnius, kad apmokytų ChatGPT programinę įrangą.

Iš dalies ieškinyje teigiama, kad „Siekdamas gauti didelį tekstinių duomenų kiekį, reikalingą jų GPT modeliams sukurti, OpenAI sąmoningai „nubraukia“ (ty pasiekia ir kopijuoja) turinį iš žiniasklaidos įmonių svetainių…“

Pasak a Toronto žvaigždė Straipsnyje po to, kai buvo pateiktas ieškinys, „TorStar“ generalinis direktorius Neilas Oliveris darbuotojo atmintinėje parašė: „Mes nelauksime, kol technologijų įmonės pavogs mūsų turinį“.

Šiame ieškinyje pareikšti teiginiai turėtų būti pažymėti bet kuriai svetainei ar prisijungusiai organizacijai. Galbūt jūsų įmonės duomenis taip pat iškraipė AI programinė įranga, pvz., ChatGPT, be jūsų leidimo? Negana to, „ChatGPT“ gali turėti prieigą prie daugiau duomenų, nei žino jūsų įmonė.

Straipsnio turinys

Straipsnio turinys

Daug rašiau apie slaptą ChatGPT naudojimą daugelyje darbo vietų. Reikšmingas skaičius darbuotojų naudoja chatGPT darbo užduotims atlikti. Daugeliu atvejų darbuotojai darbdaviams neatskleidžia, kad naudojamasi „ChatGPT“. Kitais atvejais darbdaviai skuba diegti dirbtinio intelekto įrankius darbo vietoje, nesverdami galimų pasekmių privatumui.

Vienas didžiausių susirūpinimą keliančių problemų, susijusių su ChatGPT naudojimu organizacijoje, yra tai, kad nėra jokios realios privatumo garantijos, kai jūsų darbuotojai ja naudojasi. Tai ypač problematiška, jei darbuotojai į ChatGPT programinę įrangą tiekia klientų duomenis ar kitą konfidencialią įmonės informaciją. Taip gali nutikti, kai darbuotojai naudoja ChatGPT, kad padėtų rašyti laiškus, parengti ataskaitas arba tvarkyti ir analizuoti įmonės ir klientų duomenis. Kai ši informacija įvedama į programinę įrangą, įmonė nebegali kontroliuoti, kaip vėliau ją platins OpenAI.

Straipsnio turinys

Kanados ieškinys nėra vienintelis ieškinys, į kurį reaguoja openAI. Šiuo metu visame pasaulyje vyksta įvairūs ieškiniai, kuriuose taip pat teigiama, kad „OpenAI“ moko „chatGPT“ su duomenimis, kurių jai nebuvo leista pasiekti ar naudoti.

Tai gali lemti AI diegimo darbo vietose sulėtėjimą. Organizacijos turėtų užduoti daugiau klausimų apie saugos parametrus, integruotus į AI įrankius. Bent jau įmonės turi siekti technologijų įmonių įsipareigojimų nenaudoti, neplatinti ir neparduoti duomenų, kuriuos renka iš mokančių vartotojų.

REKOMENDUOJAMAS VIDEO

Atsiprašome, tačiau šio vaizdo įrašo įkelti nepavyko.

Leisti vaizdo įrašą

Taip pat nepamirškime, kad AI įrankiai yra galingi, bet ne tobuli. Kaip eksperimentą su šia stulpeliu paprašiau chatGPT surasti Kanados teismo sprendimą, pagal kurį buvo atleistas programinės įrangos darbuotojas, jis dirbo 3–5 metus ir Ontarijo teismas jam priteisė 12 mėnesių neteisėto atleidimo iš darbo žalą. „ChatGPT“ išspjovė atvejį, pavadintą „Griegu“, kuris tariamai atitiko visus norimus kriterijus ir pateikė glaustą bylos santrauką.

Straipsnio turinys

Kai paprašiau „chatgpt“ pateikti teisinės citatos šiai bylai, ji ją pateikė. Kai peržiūrėjau citatą Kanados teisinėje Canlii duomenų bazėje, rezultatų nerasta. „ChatGPT“ pateikė man netikrą citatą apie Ontarijo atvejį, kuris neegzistavo.

Pamoka? Nepaisant to, kad „ChatGPT“ buvo pristatyta visuomenei prieš kurį laiką, pagrindinės užklausos vis tiek pateikiamos neteisingai. Jei nieko kito, darbdaviai turi įspėti darbuotojus, kad juo nesinaudotų aklai ir nepasitikėtų juo netiesiogiai.

Bent vieno Kanados teismo buvo paprašyta panaudoti AI galią ir apriboti prieigą prie jos. OpenAI teisinės problemos gali pakeisti chatGPT veikimo ir duomenų naudojimo būdą 2025 m. Kiekvienai įmonei būtų protinga stebėti, kaip vystysis ši byla, nes apie AI ateitį mūsų šalyje netrukus gali nuspręsti teismai.

Turite klausimą? Gal galiu padėti! Rašykite man el. paštu sunira@worklylaw.com ir jūsų klausimas gali būti pateiktas būsimame stulpelyje.

Šio straipsnio turinys yra tik bendra informacija ir nėra teisinė konsultacija.

Straipsnio turinys