Iki septynių milijonų darbuotojų gresia niūri išėjimas į pensiją, nes jie nepakankamai sutaupo pensijoms.
Gerbiamos IFS ekspertų grupės ataskaita atskleidė potencialią dabartinės darbuotojų kartos skurdo bombą.
Nustatyta, kad nuo 30 iki 40 procentų privataus sektoriaus darbuotojų, taupančių nustatytas įmokas.DC) pensijų sistemos nesieks standartinių patogių pajamų standartų.
Kas penktas nepumpuoja pinigų į puodą, o mažiau nei pusė laiko daugiau nei 8 procentus savo uždarbio.
Peržiūra, atlikta kartu su abrdn Financial Fairness Trust, teigė, kad darbdaviams yra „tvirtas pagrindas“ mokėti 3 procentus viso atlyginimo į darbo pensiją, net jei darbuotojai to nedaro.
Taip pat buvo pasiūlyta, kad darbuotojams, kurių darbo užmokestis didesnis nei vidutinis, turėtų būti nustatytas didesnis 7 proc.
Gerbiamos IFS ekspertų grupės ataskaita atskleidė potencialią skurdo bombą dabartinei darbuotojų kartai.
Tai galėtų būti naudinga 22 procentams privataus sektoriaus darbuotojų, kurie arba atsisako dalyvauti pensijų sistemoje, arba automatiškai neįtraukiami dėl per mažo uždarbio.
IFS teigė, kad nors yra rizika, kad dėl to daugiau darbuotojų atsisakys prisidėti, prieš įgyvendinant gali būti taikomas bandomasis metodas.
Amžiaus diapazonas, kuriam taikomas automatinis įtraukimas, taip pat turėtų būti išplėstas nuo 22 metų iki valstybinio pensinio amžiaus iki 16 iki 74 metų, siekiant padėti dar daugiau žmonių, dirbančių apmokamą darbą, sutaupyti tolesniam gyvenimui, nurodė IFS.
Taip pat teigiama, kad padidintos įsipareigojimų nevykdymo darbuotojų įmokos turėtų būti skirtos vidutines ir didesnes pajamas gaunantiems žmonėms, siekiant padėti kai kuriems vidutines ir daugiau uždirbantiems asmenims geriau papildyti valstybinę pensiją.
Pavyzdžiui, gali būti nustatytas 12 procentų bendras įmokų tarifas už darbo užmokesčio dalį, viršijančią 35 000 GBP – tai apytiksliai vidutinis darbo užmokestis visą darbo dieną.
Laurence’as O’Brienas, IFS mokslinis ekonomistas ir ataskaitos autorius, sakė: „Per daug privataus sektoriaus darbuotojų atkreipia dėmesį į tai, kad jie gauna mažas arba nuviliančias pensines pajamas.
„Nors dažnai nerimaujama dėl to, kad taupytojai nepakankamai sutaupo, papildoma problema yra ta, kad nepaisant automatinio įtraukimo į darbovietės pensiją, daugiau nei vienas iš penkių privačiojo sektoriaus darbuotojų vis dar netaupo pensijai.
Davidas Sturrockas, IFS vyresnysis mokslinis ekonomistas ir kitas ataskaitos autorius, sakė: „Beveik visi darbuotojai turėtų gauti darbdavio pensijos įmokas, nepaisant to, ar jie patys moka įmokas“.
Mubinas Haqas, abrdn Financial Fairness Trust vadovas, sakė: „Garantuojant 3 procentus iš darbdavio, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas moka įmokas, darbdavio įmokos į pensiją padidėtų 4 milijardais svarų per metus. Tai būtų ypač naudinga moterims, dirbantiems ne visą darbo dieną, jauniems suaugusiems ir mažai apmokamiems asmenims.
Peržiūroje, atliktoje kartu su abrdn Financial Fairness Trust, teigiama, kad darbdaviams yra „tvirtas pagrindas“ mokėti 3 procentus viso atlyginimo į darbo pensiją, net jei darbuotojai to nedaro.
Timas Goslingas, „People’s Partnership“, žmonių pensijų teikėjo, politikos vadovas, sakė: „Labai sveikintinas IFS dėmesys susirūpinimui dėl didesnio pensijų kaupimo įperkamumo mažesnes pajamas gaunantiems asmenims. Darbo pensijų politika turi veikti visuose pajamų paskirstymo taškuose.
Darbo ir pensijų departamento (DWP) atstovas sakė: „Užtikrinsime, kad rytojaus pensininkai turėtų orumą ir saugumą, kurio jie nusipelnė išėję į pensiją, nes atliksime savo svarbiausią pensijų peržiūrą, siekdami paskatinti investicijas, padidinti pensijų fondus ir kovoti su švaistymu pensijoje. sistema.
„Daugiau nei 15 milijonų taupančiųjų galėtų pasinaudoti mūsų naujuoju pensijų schemų įstatymu – vidutinis uždirbantis asmuo gali turėti £11 000 daugiau savo nustatytų įmokų fonde iki išėjimo į pensiją.
