Policijai buvo nurodytas „kenksmingas“ el. Laiškas, išsiųstas visiems pirmaujančių Australijos darbo vietos advokatų kontorų darbuotojams.
El. Laišką, kurį tariamai išsiuntė išeinantis „Slater + Gordon“ vyriausiasis žmonių pareigūnas Mari Ruiz-Matthyssen, žiauriai kritikavo bendrovės lyderių asmenybės trūkumus, išsamiai apibūdinančius, kas buvo „neištikimybė“, „nenaudingas“, „apkalbos“ ir „tingus“.
Sekmadienį, generalinis direktorius Dina Tutungi paskelbė, kad įmonė atliks vidinį „teismo medicinos tyrimą“, kad sužinotų el. Laiško kilmę.
Advokatų kontoros kibernetinių incidentų komanda taip pat dirba byloje.
Firma sekmadienį pakartojo, kad el. Laišką nepriskaitė jo išeinantis HR bosas.
„El. Laišką nesiuntė laikinasis vyriausiasis žmonių pareigūnas Mari Ruiz-Matthyssen. Jame yra daug niekinančių, melagingų ir sąmoningai klaidinančių teiginių “, – sakė ponia Tutungi pranešime savo pranešime Australijos.
„Informacija, pridėta prie el. Laiško, nors ir nepatikima, niekada neturėjo būti dalijama“.
Ponia Tutungi pridūrė, kad tiek įmonė, tiek ponia Ruiz-Matthyssen policijai pateikė oficialius skundus.
Sekmadienį „Slater + Gordon“ generalinė direktorė Dina Tutungi (nuotraukoje) teigė, kad bendrovė atliks „teismo medicinos tyrimą“
„Kenkėjiškas el. Laiškas, kurį penktadienį mūsų darbuotojams atsiuntė kažkas, apsimesdamas darbuotoju, buvo privatumo įsiveržimas ir aš atsiprašau visų, kurie tai paveikė“, – sakė ji.
„Mes suprantame, kokį nusiminimą ir kančią tai sukėlė, ir mes vykdome teismo medicinos tyrimą, kad sužinotume, kaip tai įvyko.
„Noriu patikinti visus mūsų darbuotojus, kad jiems bus suteikta kiekviena įmanoma parama“.
Ji pridūrė, kad bendrovė „buvo visiškai įsipareigojusi remti mūsų darbuotojus per šį laiką ir įvykdyti visus mūsų teisinius ir reguliavimo įsipareigojimus, įskaitant pranešimą apie privatumo pažeidimus ir visus būtinus atitikties veiksmus“.
„Mūsų kibernetinių incidentų reagavimo komanda buvo atsistojusi ir atliekamas kruopštus teismo medicinos tyrimas, palaikomas išorės specialistų“, – sakė p. Tutungi.
„Turėsime daugiau pasakyti, kai sužinosime daugiau … Mes esame įsipareigoję palaikyti stiprią šios firmos kultūrą ir vertybes, ir neleisime šiam veiksmui atitraukti nuo svarbaus darbo, kurį darome savo klientams“.
Suprantama, kad „Slater + Gordon“ surengė kelis skubios pagalbos darbuotojų susitikimus po penktadienio išsiųsto el. Laiško, kuris sukėlė didelę nelaimę daugybei darbuotojų.
El. Laiškas, kuris buvo išsiųstas iš „Gmail“ adresoAprašytas „Slater + Gordon“ kaip „disfunkcijos vadovėlio atvejis“.
„Slater + Gordon“ („Signage“ pavaizduotame) teigė
Pavadinimas „CPO perdavimas“ ir skirtas žmogiškųjų išteklių vadovui Universiteto teisės mokykloje, kuri, kaip manoma, perima įmonės aukščiausią HR darbą, taip pat tvirtino, kad jame yra autentiškas priedas, susijęs su atlyginimais ir premijų paketais įmonės darbuotojams.
„Slater + Gordon“ atstovas „Daily Mail Australia“ sakė, kad ponia Ruiz-Matthyssen neigė rašymą ar siuntimą el. Laišką, ir kad reikalas buvo išsamiai ištirtas.
„Laikinasis vyriausiasis žmonių pareigūnas nėra to el. Laiško autorius ar siuntėjas, taip pat tas el. Pašto adresas, priskiriamas jai, ir ji ketina pranešti apie šį klausimą policijai“, – penktadienio vakarą sakė atstovė spaudai.
„El. Laiško turinys apima daugybę niekinančių pastabų apie asmenis – tai, kas el. Laiške pateikiama kaip vidinė informacija, yra neteisinga ir daugeliu atžvilgių grožinės literatūros kūrinys.
„Mes į tai žiūrime rimtai dėl kančios, dėl kurios tai sukėlė daug mūsų komandos ir tiria šį klausimą. Mes taip pat visapusiškai bendradarbiausime su bet kokiais policijos veiksmais ar tyrimais. “
El. Laiškas, kuris buvo aklas nukopijuotas visiems įmonės darbuotojams ir penktadienio rytą nusileido į jų gautuosius, iškart tapo virusinė Australijos teisinės brolijos atžvilgiu.
Tai daugeliui sukrėtė savo stulbinantį pagrindinių darbuotojų panaikinimą, siūlydamas, kad tai, kas sukūrė šią žinią, turėjo intymių žinių apie įmonės vidinį darbą.
„Kaip pažadėta, kai susitikome prieš savaitę prieš paskutinę, aš siunčiu jums perėmimą, kurį norėčiau, kad turėčiau prieš atvykdamas“, – rašoma el. Laiške.
„Kaip žinote, aš šią savaitę baigsiu. Prieš pradėdamas, buvau susisiekęs su ankstesniu CPO „LinkedIn“ – jokio atsakymo.
„Kartą man buvo pranešta apie situaciją, supratau, kodėl. Aš manau, kad Dina jau užpildė jus vykstančia teisine byla. “
„Slater + Gordon“ tiria el. Laišką, žiauriai kritikuodamas pagrindinių bendrovės darbuotojų asmenybės trūkumus
Ištrauka yra nuoroda į ponia Ruiz-Matthyssen pirmtaką Alicia Gleeson, kuri šiuo metu kreipiasi į firmą federaliniame teisme.
Ji tvirtina, kad buvo atleista po to, kai kėlė susirūpinimą, kad įmonė sąmoningai neteisingai apskaičiavo darbuotojų atostogas.
Ponia Ruiz-Matthyssen 2024 m. Rugsėjo mėn. Pakeitė ponia Gleeson kaip „Slater + Gordon“ vyriausioji žmonių pareigūnė, o firmos tinklalapyje yra sąskaita kaip „emociškai intelektuali vykdomoji valdžia“.
El. Laiške pažymėta, kad ji buvo penktasis asmuo, kuris užima šias pareigas per tiek metų.
„Būti neryškiam, situacija Slater ir Gordon yra disfunkcijos vadovėlis“, – tęsė el. Laiškas.
„Aš nuoširdžiai tikiuosi, kad galėsite pakeisti, nors, atsižvelgiant į tai, kad per penkerius metus būsite penktasis asmuo šiame vaidmenyje, aš nesulaikyčiau kvėpavimo.
„Įsitvirtinęs neigiamas HR atžvilgiu yra gyvas ir geras“.
El. Laiške buvo panaikintas ponia Tutungi, tuo pačiu siūlydamas, kad kai kurie pagrindiniai darbuotojai jai pajuto grėsmę, o kiti – tingūs.
„Daily Mail Australia“ nesiūlo nė vieno iš el. Laiškų pretenzijų pateikė ponia Ruiz -Matthyssen ir nesiuntė el. Laiško, nei kad jie yra teisingi – tik tai, kad jie buvo išsiųsti visiems darbuotojams.
„Pagrindinis Dina dėmesys yra jos pačios esmė“, – sakoma el. Laiške, daugybėje kitų kaltinimų ir įtarimų ginčijamiems paskelbimui.
„Ji yra pasiryžusi maksimaliai padidinti savo premiją ir yra orientuota į lazeriu, kad atlyginimai būtų užrakinti.
„Jei jums pasisekė, gausite kvietimą į … vakarienę Dinos dvare – su savo svetaine (ir) privačiu virėju.
„Paskutinį kartą … jis buvo sukluptas iki 8.30 val. Niekas negalėjo palikti pakankamai greitai. Bet ei, galbūt jums patiks “.
Pūslelinio el. Laiškas buvo aklas nukopijuotas visiems įmonės darbuotojams ir penktadienio rytą nusileido į jų gautuosius
Toliau el. Laiške sakoma, kad „Allegro“ fondai, kurie 2023 m. Balandžio mėn. Baigė sėkmingą firmos perėmimą ne rinkoje, „gurkšnoja vietą“.
„Galvos riedėja, o tai, kas liko, yra skeleto įgula, vos nesilaikanti daiktų. Pabaiga? Poliruotas apvalkalas, kurį reikia parduoti už tinkamą kainą. “
Tuomet el. Laiške išsamiai aprašomos įmonės „pagrindinių žaidėjų“ vidinių nuoskaudų ir asmenybės trūkumų, tuo pačiu pasiūlyti tariamos „biuro dinamikos“ vaizdą.
Buvo sakoma, kad kitas „kovojo su vėžiu“ darbuotoja buvo skirta kirviui, nes „ji tinginė“, tačiau reikėjo „kruopščiai nuskaityti istoriją“.
Dar vienas darbuotojas buvo apibūdinamas kaip „malonus“, tačiau potencialiai „neištikimas“ ir „aiškiai nerimauja dėl dabartinio nestabilumo“.
Tęsdamas suvoktų silpnybių sąrašą, atvykstantis HR bosas buvo dar perspėjęs, kad vienas vyresnysis darbuotojas turėjo „tris oficialius skundus dėl netinkamo elgesio“, kuris prieš jį buvo išleistas tik tam, kad šis klausimas būtų „palaidotas“.
El. Paštu perspėjo, kad reikia atsargiuoti vienam konkrečiam darbuotojui, sakydamas: „Saugokitės jos. Ji padarys bet ką, kad atitotų save nuo bet kokios atskaitomybės “.
Kalbant apie patį generalinį direktorių? Na, ji taip pat nebuvo saugi, remiantis el. Laišku.
„Allegro leido man įvertinti Dinos„ galimybes “, – el. Laiške teigia autorius.
Kitas darbuotojas buvo apibūdinamas įvairiai kaip „vertinamas, kovingas ir per kvalifikuotas“, kitas kaip „atrodo tingus ir nemotyvuotas“, o kitoks darbuotojas, kaip sakoma, yra „karalius spardyti skardinę keliu (ir) neįtikėtinai tingiai, tačiau turi visą prieigą, Taigi atsikratyti to “.
Iš tiesų, tik keli retai komandos nariai nebuvo apibūdinami kaip „tingūs“ – su vienu darbuotoju apibūdinamas kaip „ambicingas, ryškus, pajėgus“, dar vienas kaip „puikus“, o trečdalis – kaip „labai gerai jo darbas, (a) patyręs profesionalas. “
El. Laiškas suapvalinamas teigdamas, kad HR komanda net nėra tikri, kodėl vienas pagrindinis darbuotojas netgi dirba su įmone „būti sąžininga“, nes jie yra „šiek tiek nusausinantys“.
Neaišku, kas motyvavo el. Laišką, nors advokatų kontora teigė, kad atsakydama į šį klausimą bus pagrindinė jo tiesioginio tyrimo dalis.
