Aussie darbuotojams imant mišrių darbo susitarimų privalumus, kai kurie įtakingiausi šalies viršininkai perspėjo, kad jų dienos gali būti suskaičiuotos.
Australijos finansinės apžvalgos „Chanticleer“ generalinio direktoriaus apklausa atskleidė, kad, nors buvo plačiai priimta, kad darbuotojai dirba namuose, daugelis vadovų lieka neįtikinti praėjus ketveriems metams po COVID-19 pandemija.
Kadenciją baigiantis ANZ vadovas Shayne’as Elliottas apibendrino bendrą savo kolegų lyderių požiūrį į mišrius darbo susitarimus 2024 m.
„Ne visi bus laimingi visą laiką“, – sakė ponas Elliottas AFR.
Apklausa atskleidė kai kurių didžiausių Australijos įmonių vadovus, įskaitant NABAndrew Irvine’as, Bendigo Bank Richardas Fennellas, Qantas“ Vanessa Hudson ir WestpacAnthony Miller nori sugrąžinti darbuotojus už savo darbo stalo.
„Lendlease Global“ generalinis direktorius Tony Lombardo teigė, kad tikisi, kad jo vyresnieji vadovai dirbs biure bent keturias dienas per savaitę.
„Mūsų žmonės biure dirba nuo trijų iki penkių dienų per savaitę, o aš raginu mūsų lyderius būti nuo keturių iki penkių dienų“, – sakė ponas Lombardo.
„Kai žmonės pasirenka nedirbti iš darbo vietos, jie praranda savo tinklų kūrimą ir profesinį tobulėjimą, atsirandantį asmeniškai bendraujant su kitais.
ANZ generalinis direktorius Shayne’as Elliottas (nuotraukoje) sakė, kad ne visi gali būti laimingi dėl mišrios darbo tvarkos, nes kai kurie aukščiausi Australijos viršininkai dalijasi savo mintimis.
Pagrindinis įdarbinimo ekspertas mano, kad Australijos įmonės nutraukia darbą namuose, nes tai yra apgalvota taktika, skirta sumažinti darbuotojų skaičių be atleidimo išlaidų.
„Chanticleer“ generalinio direktoriaus apklausa atskleidė, kad 21 iš 56 apklaustų generalinių direktorių, įskaitant „Nine Entertainment“, „Seven Group“ ir BHP, teigė, kad reikia atsižvelgti į personalo, negalinčio dirbti nuotoliniu būdu, gebėjimą dirbti.
Aukščiausias įdarbinimo ekspertas tvirtina, kad austrų bosai nutraukia WFH kaip tyčinę taktiką, skirtą sumažinti darbuotojų skaičių.
Tammie Christofis Ballis teigė, kad tai gali būti tikroji priežastis NSW Premjeras Chrisas Minnsas paskelbė dramatišką direktyvą, įpareigojančią valstybės viešąją tarnybą – didžiausią Australijos darbdavį – grįžti į biurą rugpjūčio mėn.
Ponia Ballis, specialistė karjeros trenerė ir „Realistic Careers“ įdarbinimo specialistė, sakė, kad didžiosios korporacijos taikė taktiką po koronaviruso, siekdamos mažinti darbuotojų skaičių, nesiimdamos atleidimo ir su jais susijusių išmokų.
Ji perspėjo generalinius direktorius, reikalaujančius, kad darbuotojai grįžtų visą darbo dieną, kad jie praras geriausius darbuotojus, kurie ieškos lankstesnių susitarimų kitur.
„Žmonių stūmimas atgal į biurą nėra visiems tinkanti situacija“, – sakė ji.
„Ar valdžia taip gerai, kad nori ten likti ir grįžti į biurą penkias dienas per savaitę? Aš taip nemanau.
„Nors atlyginimai gali būti ne tokie dideli kaip privataus sektoriaus, tai yra sąlygos, kuriomis žmonės siekia“.
Įdarbinimo ekspertas Tammie Christofisas Ballis (nuotraukoje) sako, kad Australijos korporacija kreipėsi į WFH įpareigojimus išnaikinti darbuotojų skaičių neatleisdama brangiai kainuojančių darbuotojų.
NSW vyriausybės atstovas „Daily Mail Australia“ sakė, kad teiginiai apie darbo vietų mažinimą yra „visiškai neteisingi“.
„NSW vyriausybė yra įsipareigojusi toliau teikti pasaulinio lygio paslaugas bendruomenėms“, – sakė atstovas.
